第486章 人比人，气死人(2/2)

技术岗上的人员如果真的在自己专业领域上到一定境界了，就算是恃才傲又怎么了？不会拍又怎么了？工程得好，不要有安全问题才是最重要的事啊！

这样的我就算是金光闪闪那么闪，也是不可能被重用的，要么换领导，不然我的前途注定一片黑暗。”

“没用……”程涵亮绝望地说，“我们工程的领导是不懂工程的，谁的专业能力过，谁才是真正能挑大梁的人，他一都不清楚，也不在乎。

两人是同时职的，现在一个人是普通技术员，一个人已经离门最职务只有一步之遥了。

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所以他用人和提人的主要条件就是要合他的心意，这就是国企遗风之一：别站错队。

“一看你就是没经历过‘职场斗’的毒打，”程涵亮笑言，“有时候为人世的圆程度比工作能力本还要重要得多，领导的需要很的专业能力吗？不需要！面实事的才需要啊！

“实力算个球球啊，在我们院里，实力的不如拍得好的，那些小人得志的扑街不要太多哦！

我才不想这事呢，恶心死人，脏了我的嘴！”程涵亮愤愤儿地说。

你试想，要是把两人对调了，那事儿还得成吗？”

毕竟，这些酒也都还贵的，他能省一瓶的话，学就能多喝一瓶，他为学省酒，他骄傲！

结果程涵亮忍不住嗤笑得很大声，然后说：“依蔓今年升设计副了，你敢信？”

杨依蔓的专业很，又很骄傲，那真的是恃才傲本，所以裴炎想当然地以为她受到的迫害不会比程涵亮少。

“嗯，阿亮你没问题的，稳扎稳打，展现实力，领导早晚看到你的能力卓绝，一定会重你的。”

“不讲实力只讲事方法是否符合领导心意？那不就是领导的私人助理应该的事吗，技术岗就是谁厉害谁就上啊。”

裴炎认可地，他也觉得有实力的人不需要靠溜须拍上位，是金自己就能发光，领导自会看到优秀员工的闪光。

裴炎十分不能理解程涵亮的领导的逻辑。

他担心地说：“你们门既是如此，班也是一样的吗？”

程涵亮连项目经理都升不上去，杨依蔓居然都已经荣升副了。

所以，专业能力的人可能就永远最基层的技术岗好了，会溜须拍的人就早早上理岗，也算是某程度上的‘合理安排’吧。

裴炎一听就觉得，程涵亮这几年心里应该很苦吧，谁不想年少有为，谁不想前程似锦，可他都学会自我麻痹和接受现实了。

了节约一酒，自己就喝得特别的少。

像我这不想选队伍，只想保持中立的人都不行。领导会觉得我不是他的自己人。可我真的不想成为他的自己人，领导的很多想法真的过分想当然了，决策又过分傻，导致我分分钟都想怼他……